Ocena zgodności stanowisk pracy z wymaganiami ergonomii pracy zawartymi w przepisach prawa, normach i dyrektywach z zakresu ergonomii, w tym:
- określenie ciężkości pracy z uwzględnieniem parametrów wpływających na wydajność pracy na danym stanowisku pracy, m.in. wydatku energetycznego i oświetlenia
- określenie obciążenia układu mieśniowo -szkieletowego oraz ocena ryzyka związanego z ręcznym dźwiganiem ciężarów
- ocena konstrukcji przestrzennej stanowiska pracy i jej dostosowanie do cech antropometrycznych:
- obszary widzenia,
- strefy zasięgu,
- wysokość pola pracy,
- uciążliwość wysiłku fizycznego,
- stanowiska komputerowe:
- obciążenie narządu wzroku,
- obciążenie układu mięśniowo – szkieletowego:
- ustawienie monitora,
- konstrukcja krzesła,
- powierzchnia robocza,
- ustawienie klawiatury,
- położenie i wysokość podnóżka
W ocenie ergonomicznej stanowiska pracy tam, gdzie ma to odniesienie, wykonywane są pomiary uzupełniające czynników szkodliwych w środowisku pracy, w tym m.in.:
- hałasu,
- pyłu,
- drgań
- czynników chemicznych.
Planowanie i wdrażanie działań zapobiegawczych ograniczających wpływ nieergonomicznych warunków pracy na zdrowie pracownika.
Efekt oceny i zastosowania działań korygujących - usprawnienia redukujące wysiłek fizyczny i obciążenia psychiczne na stanowiskach pracy, wzrost wydajności pracy oraz poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy.